Processus de recrutement
Celui-ci débute par une large diffusion de l’offre d’emploi et un premier contact téléphonique pour vérifier l’éligibilité et présenter le poste. Un entretien permet d’évaluer la motivation et la compatibilité du projet personnel avec la structure.
Le rôle des entretiens
Les entretiens sont essentiels pour établir un diagnostic, construire une relation de confiance, et suivre les objectifs du parcours.
Entretien d’accueil : analyse des besoins et présentation des outils (ex : carnet de bord)
Entretiens réguliers (à 2 semaines, 2 mois, 5 mois) pour ajuster le suivi, évaluer les progrès, et discuter du renouvellement du contrat
Entretiens supplémentaires possibles selon les besoins et événements personnels